Может ли руководитель организации уволить работника просто потому что они так решил?
Прокурора Советского района г. Самары разъясняет: «Может ли руководитель организации уволить работника просто потому что они так решил?»
Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть соответствующие основания.
Статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд таких оснований. Чаще всего это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например: прогул; появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.
При этом необходимо учитывать, что работник должен быть надлежащим образом оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Так согласно статьям 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Кроме того, при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых также выдаётся работнику.
Отсутствие указанных документов в дальнейшем существенно осложнит работнику защиту своих законных прав и интересов, так как установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем может только суд по заявлению работника.
