Кратко о трудоустройстве несовершеннолетних
Кратко о трудоустройстве несовершеннолетних:
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым Кодексом и другими актами трудового законодательства . Таким образом, объем трудовых прав подростков больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности: сокращенных рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время для подростка время.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Также, запрещено применять труд лиц младше 18 лет, где работа связана с вредными и опасными условиями труда, запрещено несовершеннолетних работников отправлять в командировки, привлекать к работе в ночное время.
Законодательством предусмотрен запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной комиссии по делам совершеннолетних и защите их прав.
В случае если подросток, полагает, что его трудовые права нарушены и предоставлены не все гарантии, он, самостоятельно либо через законного представителя, вправе обратится в прокуратуру или комиссию по делам несовершеннолетних при районной администрации города.
Разъяснения предоставила: помощник прокурора Советского района г. Самары
Сорокина Нина.