Что грозит за предоставление поддельного больничного листа работодателю?
Что грозит за предоставление поддельного больничного листа работодателю?
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
Предоставление больничного листа влечет для работника следующие последствия.
Во–первых, при предоставлении поддельного больничного листа, очевидно, что у работника отсутствует уважительная причина неявки на работу. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) является прогулом. При данных обстоятельствах согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с прогулом.
Во-вторых, если на основании поддельного листка нетрудоспособности было получено пособие, то в соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель может потребовать вернуть указанную сумму.
В-третьих, за предоставление поддельного больничного листа работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.5 ст.327 УК РФ.
Указанный состав предусматривает наказание в виде штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев, обязательные работы на срок до 480 часов, исправительных работ на срок до двух лет либо арестом на срок до 6 месяцев.
Кроме того, если в ходе следствия будет установлено, что работник самостоятельно подделал листок нетрудоспособности, то ему будет грозить уголовная ответственность по ч.1 ст.327 УК РФ с назначением наказания до 2 лет лишения свободы.
