«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»
С 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей, так как меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ): вознаграждение за труд; компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты (премии).
Именно общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.
В этой связи, если работодателю начисляется заработная плата ниже МРОТ, тем самым, нарушая права граждан, то каждый работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района.
