Если грозит сокращение!
Прокуратура Советского района г. Самары разъясняет: «Если грозит сокращение!»
Согласно ст.180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Предлагаемая работа должна соответствовать не только квалификации работника, но и его профессии, специальности. Кроме того, обязанность работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, следует считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему были предложены вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предлагать сокращаемому работнику 0,5 ставки можно в том случае, когда у работодателя отсутствуют вакантные полные ставки (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности работника всегда производится по инициативе работодателя – по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, независимо от того, предлагалась сокращаемому работнику другая должность или нет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
