Прокуратурой Советского района г. Самара проведена проверка исполнения АО «Самара-ВЭМ» требований трудового законодательства, в отношении граждан, призванных на военную службу по мобилизации.
Прокуратурой Советского района г. Самара проведена проверка исполнения АО «Самара-ВЭМ» требований трудового законодательства, в отношении граждан, призванных на военную службу по мобилизации.
Согласно Федеральному закону от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», а также Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Указанное постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель (страхователь) в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений предоставляет соответствующие сведения в органы пенсионного фонда (статья 11).
Проверка показала, что Мартынов Н.И. 20.05.2014 заключил трудовой договор № 36/14 с АО «Самара-ВЭМ».
24.09.2022 Мартынов Н.И. призван на военную службу по мобилизации Военным комиссариатом Советского и Железнодорожного районов г. Самары в связи с чем действие трудового его договора с АО «Самара-ВЭМ» было приостановлено с 24.09.2022.
Вместе с тем приказ о приостановлении действия трудового договора с указанным работником и выплаты ему заработной платы за отработанный период времени, в нарушение требований ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации был издан только 27.09.2022.
В связи с чем прокуратурой района внесено представление об устранении допущенных нарушений законодательства.
