Какую материальную ответственность должен понести работодатель перед работником за нарушения требований законодательства при оплате труда
Разъясняет исполняющий обязанности прокурора Советского района г. Самары Сергей Фридинский
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Российской Федерации, а именно ст. 232 ,закреплена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, который был причинён другой стороне этого договора.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях : причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться; причинения ущерба имуществу работника; задержки выплаты заработной платы и других выплат ; причинение морального вреда работнику .
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы ,оплаты отпуска и других выплат ,причитающихся работнику ,работодатель обязан дополнительно выплатить ему денежную компенсацию в размере . (ст.236ТК РФ)
Возмещение морального вреда, причинённого работнику.
Моральный вред ,причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах ,определяемых соглашением сторон трудового договора.
Если возникает спор ,то фак причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба( ст. 237ТК РФ).
