Возмещение морального вреда работнику.
Краткие разъяснения помощника прокурора Советского района г. Самары Сорокиной Н.А.
За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред?
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.
Неправомерными действиями или бездействиями работодателя будут являться в том случае, если сам работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, или трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
