Прокуратура Советского района г. Самары разъясняет в праве ли работодатель запретить муниципальному служащему заниматься иной оплачиваемой деятельностью
Прокуратура Советского района г. Самары разъясняет в праве ли работодатель запретить муниципальному служащему заниматься иной оплачиваемой деятельностью
Положения части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ указывают, что муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено Федеральным законом №25-ФЗ.
В соответствии с данной нормой муниципальному служащему не требуется получать согласие у представителя нанимателя на выполнение иной оплачиваемой работы. Муниципальный служащий лишь должен уведомить об этом представителя нанимателя.
При этом, статьей 14 Закона установлен ряд запретов, связанных с муниципальной службой, согласно которым в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается замещать должность муниципальной службы в ряде случаев, в том числе таких как избрание или назначение на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, в случае назначение на должность государственной службы, избрания или назначения на муниципальную должность, запрещается участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законом, заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц и другое.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Закона №25-ФЗ, в случае несоблюдения указанных запретов и выявлении факта осуществления муниципальным служащим любой из указанных видов деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Таким образом, при своевременном уведомлении работодателя, он не имеет права запретить или каким-либо образом препятствовать муниципальному служащему заниматься иной оплачиваемой деятельностью, при условии, что она не повлечет конфликт интересов и нарушение запретов, установленных для муниципальной службы.
