«После признания увольнения незаконным, работодатель по-прежнему не пускает на работу»
Прокуратура Советского района г. Самары разъясняет:
.jpg)
В случае, когда увольнение работника признано незаконным, решение о восстановлении его на работе должно быть исполнено незамедлительно. Такие требования установлены ст. 396 Трудового кодекса РФ – отвечает прокурор Советского района г. Самары Андрей Смирнов.
Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы.
Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно.
Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Для должностных лиц ч.1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства в виде штрафа до 5 тысяч рублей.
