Меня незаконно уволили с работы, какие мне необходимо предпринять действия для восстановления на работе?
Вопросы восстановления на работе решаются в судебном порядке, для чего вам нужно обратиться в суд с соответствующим заявлением.
При этом необходимо обратить внимание на то, что на подачу заявления в суд у вас есть месяц с даты увольнения либо выдачи трудовой книжки.
Исковые заявления в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен по вашему заявлению.
По итогам судебных заседаний суд может встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст жалобу на такое решение суда.
Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат.
Важно, что сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления, иначе у работодателя будут все основания вновь уволить его, но уже за прогул.
Предусмотрена ли ответственность за неисполнение работодателем решения суда?
В случае если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя до 20 000 рублей, на юридическое – до 50 000 рублей (ст. 17.15 КоАП РФ).
Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен для юридического лица до 70 000 руб.
