Обязан ли работодатель ответить на заявление гражданина о причинах отказа в приеме на работу?
Разъясняет прокурор Советского района г. Самары Олег Алексеев
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
