Надо ли уведомлять представителя нанимателя бывшего муниципального служащего о факте заключения с ним трудового договора?
Разъясняет прокурор Советского района г. Самары Олег Алексеев
Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности (согласно установленному перечню) государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неисполнение работодателем данной обязанности влечет наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 50 тыс. руб., на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).
Таким образом, требуется уведомлять представителя нанимателя бывшего муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового договора.
