Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Каковы возможные последствия для работодателя в случае оформления работника на работу без заключения трудового договора?
Оформление сотрудника на работу без заключения трудового договора является злостным нарушением Трудового законодательства, влечет административную ответсвенность.